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L’importance du digital dans les dispositifs d’outplacement

My Talents23 mai 2023 No Comments

Pourquoi l’outplacement ?

Lorsqu’une entreprise est confrontée à la nécessité de licencier un ou plusieurs employé(e)s, l’outplacement peut être une option utile afin de les accompagner dans l’évolution de leurs carrières.

En effet, l’objectif de l’outplacement est d’aider ces personnes à retrouver rapidement un nouvel emploi en leur fournissant une assistance personnalisée et des ressources pour faciliter leur recherche d’emploi.

L’outplacement entre dans le cadre d’un de ses dispositifs :

– Le congé de reclassement ;

– Le contrat de sécurisation professionnel (CSP) ;

– Le congé de mobilité ;

– La GEPP ;

– Le PIC/EIC ;

– L’antenne emploi et

– Le PDV / RCC / Mobilité interne

Comment fonctionne l’outplacement ?

Cette démarche peut comprendre plusieurs éléments, tels que :

– La rédaction de CV et de lettres de motivation ;

– La préparation aux entretiens d’embauche ;

– La recherche d’opportunités d’emploi ;

– La formation en compétences professionnelles et

– La gestion de carrière

Cependant, l’outplacement traditionnel peut être coûteux et chronophage pour les entreprises et leurs employé(e)s qui peuvent avoir des difficultés à accéder à ces services en raison de contraintes de temps ou de localisation.

C’est à ce moment que MyTalents entre en jeu. Grâce à notre solution digitale, une partie du service d’outplacement peut être digitalisée pour un accompagnement plus efficace et flexible, tout en gardant l’humain et l’échange au centre de l’accompagnement.

Mais concrètement, comment MyTalents peut vous aider ?

MyTalents vous offre une solution de digitalisation pour votre démarche d’outplacement en vous accompagnant sur deux axes majeurs.

Tout d’abord, nous vous proposons une solution digitale qui vous permet de gagner du temps et d’optimiser la partie administrative de votre accompagnement. En effet, grâce à MyTalents, vous pouvez insérer des chartes et déposer des documents/ formulaires à échanger ou à remplir directement sur la plateforme.

D’un autre côté, nous vous offrons un accès à des parcours prêts à l’emploi que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins et des spécificités de vos accompagnements. Ces parcours couvrent des sujets divers et variés, axés sur la reconversion professionnelle, ainsi que sur la création d’entreprise pour les talents qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat, par exemple.

Ces informations clés sont disponibles au sein d’un export via un ficher de reporting qui peut aussi contenir une synthèse au vue de la commission de suivi.

Enfin, nous mettons à votre disposition plusieurs outils pour gérer vos accompagnements, comme CVDesignR pour la rédaction de CV ou encore Central Test pour les tests de personnalité, qui vous permettent de mieux connaître vos talents et de pouvoir les accompagner de façon optimale.

En somme, MyTalents est la solution idéale pour les cabinets d’outplacement qui cherchent à gagner du temps sur des tâches rébarbatives, à être plus efficaces et à avoir une traçabilité de leurs accompagnements, afin de se recentrer sur ce qui compte le plus : leurs talents.

Pour plus d’informations sur l’utilisation de notre solution, n’hésitez pas à nous contacter !

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