Retour sur notre webinaire organisé ce jeudi 24 juin de 11H30 à 12H30 sur la thématique suivante : Accompagner / reclasser des personnes vers l’emploi avec le digital.
L’objectif ? Découvrir comment le digital est un levier efficace pour accompagner vers l’emploi.
Merci à nos deux intervenants pour leur participation !
Margaux SANSA, consultante en bilan de compétences et reclassement professionnel nous a livré son retour d’expérience : le digital lui a permis d’accroitre la qualité et l’efficacité de ses prestations d’accompagnement tout en lui permettant d’instaurer une relation de proximité. Le digital lui a aussi permis d’améliorer l’employabilité des publics fragilisés.
- Qualité : MyTalents est un outil interactif, attractif, facile d’utilisation qui a contribué à rendre acteur ses bénéficiaires dans leur accompagnement
- Efficacité : le digital est aussi un levier pour cibler un public plus large et gagner du temps au quotidien
- MyTalents et les outils CVDesignR interconnectés lui ont aussi permis d’accélérer le retour à l’emploi des publics fragilisés leur permettant une meilleure accessibilité.
Valentin POUILLART, CEO de CVDesignR nous a présenté des outils incontournables dédiés à la recherche d’emploi interconnectés à MyTalents.
- L’outil de création de CV sur CVDesignR interagit sur l’espace consultant MyTalents. Une trentaine de CV modèles sont disponibles gratuitement. Le bénéficiaire peut ainsi demander un commentaire ou une correction de son CV depuis son espace MyTalents.
- Un onglet offres d’emploi : lorsqu’un bénéficiaire crée son CV il a automatiquement accès à des offres d’emploi ciblés qui lui correspondent ! Le matching s’opère avec les sites partenaires suivants : Indeed, Monster, Stepstone, Apec, ce qui couvre une large part du marché apparent. Si vos bénéficiaires trouvent des offres intéressantes dans l’onglet « offres d’emploi » ils pourront les ajouter dans leur tableau de suivi de candidatures.
- Un tableau de suivi de candidatures interactif et accessible depuis l’espace bénéficiaire. En tant que consultant.e vous bénéficiez d’une visibilité globale et d’un meilleur suivi pour booster la recherche d’emploi de vos bénéficiaires.
Découvrez ici notre enregistrement ici :
Le contexte actuel est propice à l’augmentation conséquente du nombre de transitions professionnelles.
Par exemple, 18% des actifs ont commencé à se questionner sur la possibilité d’un changement professionnel à la suite de la crise liée à la pandémie du COVID-19.
Selon une étude réalisée auprès de 1 600 actifs français en 2020, un actif sur cinq est actuellement dans un processus de reconversion professionnelle, la proportion atteignant 47% lorsque l’on ajoute les personnes qui l’envisagent simplement.
En effet, le nombre de licenciements économiques envisagés dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sur la période du 1er mars au 20 août 2020 est égal à 3 fois celui de 2019 – Situation sur le marché du travail durant la crise sanitaire au 20 août 2020 (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques, DARES)
Par ailleurs, certains secteurs sont durablement affectés par la crise : transport de voyageurs (ferroviaire et aérien), hébergement-restauration, activités sportives et culturelles, activités industrielles (construction ferroviaire et aéronautique) et ne sont, par conséquent, plus autant porteurs d’emploi pour les nouvelles générations.
Cette explosion des transitions professionnelles et cette incertitude concernant les secteurs d’avenir place le métier de l’accompagnement professionnel au cœur des enjeux d’emploi. Ce dernier regroupe donc les principaux dispositifs suivants : le bilan de compétences, l’aide au reclassement, l’accompagnement vers l’emploi des demandeurs d’emploi, le bilan d’orientation.
En parallèle, le digital est devenu incontournable pour accompagner les personnes vers l’emploi.
C’est aussi une manière de moderniser sa pratique, se démarquer. De plus en plus de bénéficiaire sont également habitués au digital et même s’ils ne sont pas très à l’aise, utiliser le digital dans leur recherche d’emploi est indispensable.
Vous souhaitez intégrer le digital dans vos accompagnements et booster la recherche d’emploi de vos bénéficiaires grâce à des outils dédiés? Contactez -nous !
