Blended learning : la solution qui mêle flexibilité et humanité

Depuis la réforme de la formation avec la loi Avenir Professionnel, le monde de l’accompagnement RH est en pleine mutation. Le blended learning, combinaison intelligente de distanciel et de présentiel, s’impose comme une approche incontournable pour les bilans de compétences, le coaching ou encore la formation.

👉 Mais au-delà d’une simple tendance, le blended learning redéfinit la manière dont les consultants accompagnent leurs talents, en conciliant flexibilité numérique et richesse des interactions humaines.

Le blended learning : une nouvelle ère pour l’accompagnement

L’évolution des technologies et des pratiques pédagogiques pousse les consultants à intégrer le digital dans leurs accompagnements.

Le blended learning permet de :

1. valoriser les moments en face-à-face (relationnel, émotionnel, co-création),
2. enrichir les parcours avec des activités à distance (auto-positionnements, vidéos, questionnaires, ressources),
3. offrir aux talents une expérience plus fluide et personnalisée.

👉 Pour en savoir plus, consultez la définition du blended learning sur Eduscol.

L’importance du sur-mesure dans l’accompagnement

Le digital ne doit pas uniformiser l’accompagnement, mais au contraire l’adapter.

Avec une solution comme MyTalents, les consultants peuvent :

1. utiliser des parcours clés en main conçus par des experts,
2. créer et personnaliser leurs propres parcours,
3. intégrer des modules spécifiques liés à leur activité et à leurs méthodes de travail.

👉 La personnalisation est un gage de valeur ajoutée, renforçant l’engagement des talents et l’efficacité des parcours.

Le cadre réglementaire : un enjeu à anticiper

Depuis le 1er janvier 2021, les organismes de formation et prestataires de bilans de compétences doivent se conformer au référentiel national Qualiopi (décrets n°2019-564 et n°2019-565).

Cela implique de répondre à 7 critères et 32 indicateurs portant notamment sur :

1. l’adéquation des moyens pédagogiques,
2. l’adaptation des prestations aux bénéficiaires,
3. l’identification claire des objectifs.

👉 Retrouvez le détail sur le site officiel du Ministère du Travail – Qualiopi.

Le digital, et plus particulièrement le blended learning, devient ainsi un facilitateur de conformité et de traçabilité.

MyTalents : la solution digitale RH qui s’adapte à vos besoins

Avec MyTalents, les consultants et cabinets RH accèdent à une solution complète qui combine :

1. organisation des phases synchrones et asynchrones,
2. suivi en temps réel des parcours,
3. outils personnalisables et modulables,
4. conformité avec les exigences réglementaires.

👉 Grâce à nos équipes, vous bénéficiez d’un accompagnement complet vers la transition numérique, tout en restant concentré sur votre cœur de métier : l’accompagnement humain.

Conclusion

Le blended learning n’est pas seulement une nouvelle méthode pédagogique : c’est une révolution qui allie la souplesse du digital et la force du présentiel.

Pour les consultants, il représente l’opportunité de développer leur activité, de répondre aux critères réglementaires et surtout d’offrir aux talents une expérience d’accompagnement moderne, flexible et humaine.

Avec MyTalents, entrez dès aujourd’hui dans l’accompagnement nouvelle génération.

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