L'outil de référence des parcours professionnels
Une solution complète et innovante qui vous permet d'accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle sur mesure, tout en renforçant votre politique QVCT, votre marque employeur et votre engagement RSE
interne
durable
Une solution, deux bénéficiaires
Pour les salariés
Permettre à chaque collaborateur de s'engager activement dans son avenir professionnel, en toute autonomie et confidentialité.
Pour l'entreprise
Faire des parcours professionnels un levier de performance durable et d’engagement collectif. Bénéficiez d’un espace carrière externalisé, hybride et sécurisé pour structure, accompagner et piloter les parcours professionnels.
Attentes vs Réalité : Le grand écart
Attentes
Collaborateurs
Une quête de sens et de visibilité sur leur avenir.
- Besoin de sens et d'impact réel
- Visibilité claire sur les évolutions
- Développement continu des compétences
- Progression de carrière fluide
Réalité
Équipes RH
Souvent freinées par le manque d'outils et de données.
- Pilotage à vue, sans data fiable
- Gestion réactive (mode urgence)
- Vivier de talents inexploité
- Outils dispersés ou absents
Conséquences actuelles
Perte d'engagement • Turnover évitable • Talents non détectés
Une réponse structurée en 4 piliers
Espace Talents allie la puissance d'une plateforme SaaS à la finesse d'un accompagnement humain expert.
Soutenir chaque collaborateur dans sa réflexion professionnelle avec des outils adaptés.
Rendre le collaborateur acteur de sa propre évolution grâce à un parcours autonome.
Renforcer l’employabilité de manière durable et concrète par le développement des compétences.
Fournir aux RH des indicateurs clés (GEPP, QVCT) pour une gestion éclairée.
Le cadre légal évolue, anticipez !
des salariés souhaitent évoluer
des DRH anticipent des changements majeurs
Entretien de Parcours Professionnel
Il ne s’agit plus simplement de suivre un poste, mais d’anticiper les transitions professionnelles. Le bilan de compétences professionnel et l’identification des besoins deviennent alors des leviers centraux.
La Période de Reconversion
Un nouveau droit pour sécuriser la mobilité volontaire, avec un focus particulier sur les seniors et la promotion sociale.
Des résultats concrets
Mobilité Interne
Activez les talents cachés de votre organisation.
Rétention
Diminuez le turnover en offrant des perspectives.
Engagement
Boostez la motivation par la responsabilisation.
Notre approche en 3 dimensions
Plateforme digitale MyTalents en marque blanche
- Autodiagnostic, co-créé avec l’entreprise, à réaliser par les collaborateurs en autonomie
- Parcours d'accompagnement en ligne personnalisé
- Chat en ligne disponible avec un consultant talent sur le choix des dispositifs d'accompagnement
Accompagnement humain par des consultants évolution
- Activation de 3 niveaux d'accompagnement en fonction de la maturité du projet du salarié
- Étincelle : Clarifier ses aspirations et définir un projet professionnel aligné avec ses talents et les besoins de l'entreprise.
- Odyssée : Structurer et valider un projet d'évolution pour sécuriser une mobilité interne ou une montée en compétences.
- Envol : Concrétiser son projet professionnel avec un accompagnement personnalisé jusqu'à sa mise en œuvre.
- Réseau de consultants dans toute la France et dans les DOMTOM
- Accompagnement individuel par un consultant talent dédié à votre entreprise
Pilotage RH
- Synthèse carrière de vos collaborateurs
- Reporting mobilité & projets
- Taux d'usage
- Identification des talents & compétences
- Indicateurs QVCT / RSE
- Livret vous permettant de préparer vos entretiens de parcours professionnels
L'IA comme copilote des transitions professionnelles
Synthèse Projet Pro
Pour le salarié
Pour l'entreprise
Cas d'usage
Mes salariés souhaitent s'inscrire sur l'espace talents
Préretraite
Préparer une fin de carrière et une transition sereine. Faciliter l'entretien de mi-carrière à 45 ans.
Alternant
Transformer l'alternance en CDI ou sécuriser la sortie.
Cadre
Prendre du recul sur sa posture et booster son leadership.
Soft Skills / IA
Adapter ses compétences aux enjeux de l'IA.
Départ / Rupture
Anticiper un rebond professionnel après un départ.
Prêt à structurer vos parcours professionnels ?
Offrez à vos collaborateurs les moyens de leurs ambitions, et à votre entreprise une visibilité stratégique.
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