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Reconversion professionnelle chez les jeunes : le rôle clé du digital !
Changer de cap professionnel n’est plus réservé aux quadras en quête de renouveau. En 2025, les jeunes se réorientent tôt, parfois dès leurs premières expériences professionnelles. Une recherche de sens, de meilleures conditions de travail et le refus de rester piégés dans un emploi insatisfaisant expliquent ce phénomène.
Et dans cette transition, un allié s’impose : le digital. Les outils numériques permettent aujourd’hui d’accompagner les talents avec souplesse, en combinant autonomie et suivi personnalisé. Voyons ensemble pourquoi cette tendance s’accélère et comment MyTalents devient un levier incontournable pour accompagner ces jeunes en quête d’un nouveau départ.
Un changement de carrière de plus en plus tôt
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 34 % des 18-24 ans souhaitent se reconvertir,
- 25 % des 25-34 ans envisagent un changement de carrière,
- et même 14 % des jeunes diplômés Bac+5 décident de se réorienter dans les 24 mois suivant l’obtention de leur diplôme.
Pourquoi si tôt ? Les déclencheurs sont multiples :
- une quête de sens et d’alignement avec leurs valeurs,
- la recherche d’un meilleur équilibre de vie,
- mais aussi, souvent, une première expérience professionnelle vécue comme décevante.
En clair : la reconversion n’est plus un “plan B”, mais une stratégie proactive pour construire une carrière à leur image.
Le bilan de compétences comme solution phare
De plus en plus de jeunes se tournent vers le bilan de compétences. Cet outil leur permet de :
- Faire le point sur leurs acquis,
- Identifier leurs atouts et leurs motivations,
- Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec leurs valeurs,
- Construire un plan d’action concret pour la suite.
Les écoles l’ont bien compris : elles font intervenir des consultants pour proposer des bilans d’orientation ou de carrière directement aux étudiants. Une manière d’outiller dès le départ cette génération pour mieux rebondir.
Comment le digital transforme l’accompagnement ?
Le digital n’est plus limité aux visioconférences. Il devient un écosystème complet qui enrichit l’accompagnement professionnel.
Autonomie et flexibilité
Les jeunes apprécient particulièrement les modules en ligne, accessibles en différé. Ils peuvent avancer à leur rythme grâce à des exercices, des formulaires ou des ressources interactives.
L’importance du blended learning
Rien ne remplace la richesse du présentiel. L’approche idéale est donc le blended learning, un savant mélange de séances à distance et de rendez-vous physiques, qui équilibre autonomie et échanges humains.
MyTalents : un accélérateur de reconversion pour les jeunes
C’est précisément là que MyTalents apporte une valeur unique :
- Des parcours hybrides : associer des sessions en présentiel avec le consultant et des modules en ligne à suivre en autonomie.
- Des outils variés : rendez-vous, formulaires, blocs de ressources, synthèses d’étapes et même Central Test pour enrichir les parcours.
- Une expérience engageante : tout est pensé pour garder les jeunes motivés et impliqués.
Et ce n’est pas tout : grâce à sa collaboration avec CVDesignR, MyTalents intègre directement des fonctionnalités de création de CV, de suivi de candidatures et même d’accès aux offres d’emploi. Autrement dit, les talents passent de l’introspection à l’action, sans rupture de parcours
La reconversion professionnelle chez les jeunes n’est pas une tendance passagère : c’est une réalité durable, portée par une génération qui refuse de subir et qui revendique la liberté de choisir son chemin.
Le digital joue un rôle clé dans cette transformation en offrant des outils modernes, flexibles et engageants. Et avec MyTalents, consultants et écoles disposent d’une plateforme complète pour structurer, enrichir et fluidifier ces accompagnements.
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