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Réforme de la formation & bilan de compétences « nouvelle génération »
Avec la loi Avenir professionnel, le bilan de compétences s’impose désormais comme un outil central pour accompagner les transitions professionnelles. Mais cette réforme a aussi rebattu les cartes : format, financement, digitalisation… les pratiques évoluent.
Dans ce contexte, une question clé émerge : comment repenser le bilan de compétences à l’ère numérique ?
La digitalisation au cœur de la réforme
La loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel a ouvert la voie à la digitalisation des bilans de compétences.
La FOAD : un levier de flexibilité
La FOAD – Formation Ouverte et/ou à Distance permet :
- des parcours personnalisés,
- une grande souplesse d’organisation,
- l’accès à des ressources locales ou à distance.
👉 Désormais, le bilan de compétences est reconnu comme action de formation professionnelle continue. Il peut donc être effectué entièrement à distance, sans exigence de face-à-face obligatoire.
Vers un bilan de compétences « blended »
Si les offres 100 % digitales se multiplient, notamment en BtoC, l’expérience montre que les rencontres en présentiel restent essentielles pour :
- construire une relation de confiance,
- approfondir les échanges,
- stimuler la réflexion et la créativité.
👉 C’est pourquoi l’approche blended (50 % digital, 50 % présentiel) apparaît comme la plus pertinente.
Le « blended professional support »
Inspiré du blended learning, ce modèle mixe :
- des activités en ligne (questionnaires, auto-positionnement, accès à des ressources),
- des entretiens en face-à-face (analyse, co-construction, plan d’action).
👉 Résultat : un bilan de compétences plus interactif, engageant et adapté aux évolutions technologiques.
MyTalents : le partenaire du bilan de compétences nouvelle génération
Avec MyTalents, les consultants et cabinets RH disposent d’une solution digitale clé en main :
- organisation des phases asynchrones (tests, questionnaires, ressources),
- intégration des rendez-vous synchrones (présentiel ou visio intégrée),
- suivi en temps réel des activités,
- parcours clés en main ou personnalisables.
👉 Cette approche hybride permet aux professionnels de proposer des bilans de compétences conformes à la réforme, tout en valorisant l’expérience du bénéficiaire.
Conclusion
La réforme de la formation et l’essor du digital offrent une opportunité unique de repenser le bilan de compétences.
Ni totalement en ligne, ni exclusivement en présentiel, le bilan de compétences nouvelle génération repose sur une approche blended, qui combine flexibilité digitale et richesse des échanges humains.
Avec MyTalents, les consultants disposent d’une solution innovante pour accompagner efficacement leurs talents dans un monde en pleine mutation.
👉 Vous souhaitez découvrir comment digitaliser vos bilans de compétences tout en respectant les critères réglementaires ?
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